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格力年终奖发放规则？

总则 (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度, 本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原 则进行奖金发放。 根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 (二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。

 二、年终奖金的分配方案 (一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考 评结果上报董事会。 (二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下: 工作时限年终奖金 3 个月≤X<6 个月当月工资的 30% 6 个月≤X<12 个月当月工资的 50% 12 个月≤X<24 个月当月工资的 90% 24 个月≤X 当月工资的 110% 三、发放方式 (一)工作时限在一年以下的员工,当月发放奖金的 70%,第四个月发放 奖金的 30%。 (二)工作时限在一年以上的员工,当月发放奖金的 50%,第四个月发放奖 金的 50%。

 四、确定参与年终奖金分配的员工范围 (一)在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金分配。 (二)下列员工不参与年终奖金分配: 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者; 2、即将办理或正在办理离职手续的员工; 3、年度请假超过 10 天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。 4、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工资。 五、其他 经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月 50% 的基本工资。

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