海康威视ai开发平台怎么样，以及海康威视ai开发平台怎么样啊对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！

deepmind是海康威视的平台吗？

不是

DeepMind 于 2010 年在伦敦成立，如今已成为人工智能研究及其在积极应用方面的全球领导者。DeepMind 资助的这一新职位是该公司旨在扩大对科学领域的参与并支持在英国进行更广泛研究的一项更广泛计划的一部分。

DeepMind是英国伦敦的一家人工智能企业，由戴密斯·哈萨比斯等人联合创立。而海康威视是一家中国公司，主要从事视频监控设备的研发、生产和销售。两者并没有直接关系。

海康hca有用吗？

海康威视（Hikvision）是一家致力于视频监控、智能交通、智能家居等领域的国际化企业。作为全球安防领域的龙头企业，海康威视在技术研发、产品品质、客户服务等方面一直保持着领先地位。

其产品涵盖了摄像机、视频存储、视频管理、视频分析、视频解决方案等领域，广泛应用于安防监控、交通管理、智能家居、金融、医疗、教育等行业。

因此，海康hca是非常有用的，可以实现有效的视频监控和安全管理，提升生活和工作的安全性和便利性，是值得信赖的品牌。

杭州海康威视数字技术股份有限公司兰州分公司怎么样？

简介：杭州海康威视数字技术股份有限公司兰州分公司成立于2009年09月22日，主要经营范围为销售总公司生产的产品及售后服务等。

对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

关于薪酬：

海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。

但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。

另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。

工作压力：

压力还好，跟着 *** 混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。

员工满意度：

海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。

这些年，海康的员工福利一直在下降，性价比已经不怎么高了，我想员工满意度也相应地在下降，海康的工作机会适合应届毕业生，毕竟是安防之一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的

我在华为和海康都呆过，从下面几点来跟大家说说几个区别。大华就不用说了，那个公司待遇没海康好，很多都是跳来海康了。BAT不清楚，但是我知道工资肯定比前3个要高很多，因为华为很多同事都过去了。

1. 压力：相对海康来说，华为的压力会大很多，因为华为还是属于私企，海康是国企，这么一说大家应该都很明白了，私企肯定更加压榨员工了，国企还是比较人性化的，对员工还是相对比较好的，但是你要说压力不大也不是，海康在业界的压力和别的厂商比都算比较大的。
2. 待遇：华为的待遇要高不少，海康的5年左右的员工差不多加年终也就15薪左右，一年30个的样子，华为的差不多同级别的40-50个了，主要是奖金高，我看很多人都是10个月的工资做年终奖，比海康高不少，当然是建立在压力很大的基础上。
3. 计划性：很多人说海康的计划性没有华为强，或者说是海康对工作或者产品没有明确规划，这些是因为大部分海康的人都是在2B的企业侧工作，也就是每个客户基本都是有定制需求的，所以当然是客户说什么就是什么了，这点你去华为的EBG也是一样的，在2C的产品侧（手机，平板电脑之类的）就比较有规划性了，因为产品也比较少，当然就比较好规划了。当然，我也得说海康的产品线真的是太多太杂，有时候2条产品线的产品互相打架，真的很烦。
4. 员工满意度：我个人觉得海康更舒服一些，就是整体更加人性化一点，不像华为宣传的狼性文化之类的让很多人都充满戾气，相处起来很累。

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