为什么入职ai还要面试，以及为什么入职ai还要面试呢对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！

富士康ai面试是什么意思？

AI面试又被称为人工智能面试，用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析。

总的来说有以下特点：

1、可安排面试时间更广泛，尤其针对跨国公司，解决了时差问题。

2、面试效率更高，可以在同一时间对更多的面试者进行面试。

3、基于大数据基础，可以更全面的了解每个面试者的详细数据。

4、方便人才筛选，通过对各种问题的回答，数据化的显示面试者的综合素质，方便综合比较个面试者之间的差异。

AI面试需要注意的方面

1、面试过程中，严格按照要求作答。

因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，跟进流程来，在规定的时间内提交。

2、注意语速语调，尽量说普通话。

通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们会直接看AI识别的文字，如果语速过快或者有方言，识别率会比较低，影响得分。

3、回答前分析考察点，有针对性回答。

大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。

识别之后，需要有针对的性的作答。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果回答结构清晰，符合逻辑，就会得高分。

举例来说，比如校园 *** ，参加面试的人也很多，这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息，一些通用的结构化面试问题，题目数量大概是3-25个之间，不同公司差别挺大的，通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以，针对上面的类型，可以有针对性的准备。

ai面试是什么？

AI面试是指使用人工智能系统来评估求职者的 *** 程序，它可以帮助公司更有效地对求职者进行筛选、评估和分类。它可以将求职者的个人简历、回答问题、作品样本和技能测试等，放入计算机系统中自动化处理。AI面试可以根据公司的特定要求和需求，结合大量的求职者数据，快速准确地评估和分类求职者，从而更好地确定候选人的能力和潜力。

平安ai面试通过了就可以入职了吗？

一般可以，AI云面试是入职平安之前得一个测试题，是AI智能机器人面试的，有简单介绍的平安的，有你对自己的工作有什么期待。或者之前是做什么工作的，收入多少，未来在平安希望能够收获什么等问题

总而言之就像入职前的人工面试一样，但是AI云是智能机器人形式的面试，不过不用紧张，只需要普通话回答就能识别

ai面试是人工审查的吗？

不是

AI面试是一种利用人工智能技术来进行面试的技术。它利用自然语言处理、机器学习、语音识别等人工智能技术，模拟和自动完成人工审查过程，以实现自动化面试。AI面试能够替代传统面试，更加有效地筛选和评估求职者，从而提高 *** 效率，降低 *** 成本。

AI面试不仅可以帮助企业更好地了解求职者的能力和素质，而且还可以记录和存储求职者回答的内容，并为企业提供具有参考价值的报告摘要。例如，AI面试可以根据求职者回答的问题，给出对应的评分，反映求职者的专业水平以及对该职位的胜任能力。此外，AI面试还可以通过检测求职者的情绪变化，比如面部表情和语言等，以便更准确地评估求职者的素质和专业水平。

拓展知识：AI *** 除了这种传统的AI面试之外，还有一种新的 *** 模式，即游戏式AI *** 。游戏式AI *** 是一种基于游戏或技能测试的AI *** 模式，它可以帮助企业更有效地评估求职者的胜任能力。例如，企业可以使用游戏式AI *** ，在游戏中开发一系列挑战，模拟出真实的工作环境，以期检测求职者的语言能力、数学能力、创造力和团队协作等多种技能，从而更好地进行人才评估。

到此，以上就是小编对于为什么入职ai还要面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么入职ai还要面试的4点解答对大家有用。